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中国企业员工的工会承诺研究——前因变量及结果效应

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中国企业员工的工会承诺研究——前因变量及结果效应
论文目录
 
摘要第1-7页
ABSTRACT第7-9页
第一章 绪论第14-28页
    1.1 研究背景第14-19页
        1.1.1 管理实践第14-16页
        1.1.2 学术争论第16-19页
    1.2 研究问题第19-21页
    1.3 研究意义第21-22页
    1.4 概念界定第22-24页
    1.5 研究内容第24-25页
    1.6 研究技术路线与结构安排第25-28页
        1.6.1 研究技术路线第25页
        1.6.2 结构安排第25-28页
第二章 理论基础和文献综述第28-84页
    2.1 理论基础第28-35页
        2.1.1 三元交互决定论第28-30页
        2.1.2 社会认同理论第30-32页
        2.1.3 自我验证理论第32-34页
        2.1.4 认知失调理论第34-35页
    2.2 文献综述第35-81页
        2.2.1 承诺、组织承诺和工会承诺的发展渊源第35-41页
        2.2.2 工会承诺第41-52页
        2.2.3 工会参与第52-56页
        2.2.4 工会工具性第56-62页
        2.2.5 员工参与第62-68页
        2.2.6 工作绩效第68-72页
        2.2.7 组织承诺第72-80页
        2.2.8 企业所有制第80-81页
    2.3 研究述评第81-83页
    2.4 本章小结第83-84页
第三章 中国企业员工工会参与和工会承诺的关系研究第84-110页
    3.1 研究目的第84页
    3.2 研究假设第84-90页
        3.2.1 工会参与和工会承诺第84-87页
        3.2.2 工会工具性的中介作用第87-89页
        3.2.3 企业所有制的调节作用第89-90页
        3.2.4 被调节的中介作用第90页
    3.3 研究方法第90-96页
        3.3.1 样本第90-91页
        3.3.2 问卷设计与发放程序第91-92页
        3.3.3 测量工具第92-95页
        3.3.4 分析方法第95-96页
    3.4 假设检验结果第96-106页
        3.4.1 信度与效度检验第96-100页
        3.4.2 组织承诺和工会承诺的区分效度分析第100-102页
        3.4.3 共同方法偏差检验第102-103页
        3.4.4 描述性统计与相关分析第103-104页
        3.4.5 模型检验第104-106页
    3.5 假设检验结果讨论第106-109页
        3.5.1 假设检验结果汇总第106-107页
        3.5.2 工会参与和工会承诺关系的讨论第107-108页
        3.5.3 工会工具性中介作用的讨论第108页
        3.5.4 企业所有制调节作用的讨论第108-109页
    3.6 本章小结第109-110页
第四章 工会承诺和工作绩效的关系研究第110-133页
    4.1 研究目的第110-111页
    4.2 研究假设第111-115页
        4.2.1 工会承诺和工作绩效第111-112页
        4.2.2 员工参与的中介作用第112-114页
        4.2.3 组织承诺的调节作用第114-115页
        4.2.4 被调节的中介作用第115页
    4.3 研究方法第115-121页
        4.3.1 样本第115-116页
        4.3.2 问卷设计与发放程序第116-118页
        4.3.3 测量工具第118-120页
        4.3.4 分析方法第120-121页
    4.4 假设检验结果第121-129页
        4.4.1 信度与效度检验第121-125页
        4.4.2 共同方法偏差检验第125-126页
        4.4.3 描述性统计与相关分析第126-127页
        4.4.4 模型检验第127-129页
    4.5 假设检验结果讨论第129-132页
        4.5.1 假设检验结果汇总第129-130页
        4.5.2 工会承诺和工作绩效关系的讨论第130页
        4.5.3 员工参与中介作用的讨论第130-131页
        4.5.4 组织承诺调节作用的讨论第131-132页
    4.6 本章小结第132-133页
第五章 研究模型稳健性检验第133-156页
    5.1 研究目的第133页
    5.2 整体研究模型的构建第133-134页
    5.3 研究方法第134-140页
        5.3.1 样本第134-138页
        5.3.2 问卷设计与发放程序第138-135页
        5.3.3 测量工具第135-139页
        5.3.4 分析方法第139-140页
    5.4 假设检验结果第140-153页
        5.4.1 信度与效度检验第140-144页
        5.4.2 共同方法偏差检验第144-146页
        5.4.3 描述性统计与相关分析第146页
        5.4.4 模型检验第146-153页
    5.5 假设检验结果讨论第153-155页
        5.5.1 研究假设稳健性检验的讨论第153-154页
        5.5.2 连续中介作用的讨论第154页
        5.5.3 多重交互调节关系的讨论第154-155页
    5.6 本章小结第155-156页
第六章 综合讨论及学术贡献与管理启示第156-163页
    6.1 三个子研究的综合讨论第156-157页
    6.2 学术贡献第157-161页
    6.3 实践启示第161-162页
    6.4 小结第162-163页
结论与展望第163-166页
参考文献第166-197页
附录第197-204页
攻读博士学位期间取得的研究成果第204-205页
致谢第205-207页
附件第207页

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