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河北美术学院基层管理人员薪酬体系优化研究

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河北美术学院基层管理人员薪酬体系优化研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 国内外研究现状第10-12页
        1.2.1 国外研究现状第10-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-12页
    1.3 研究方法及技术路线第12-13页
        1.3.1 研究方法第12-13页
        1.3.2 技术路线第13页
    1.4 研究内容及创新点第13-14页
        1.4.1 研究内容第13-14页
        1.4.2 论文的创新点第14页
    1.5 本章小结第14-15页
第2章 薪酬体系相关理论综述第15-23页
    2.1 薪酬的概念及构成第15-17页
        2.1.1 薪酬概念第15页
        2.1.2 薪酬构成第15-17页
        2.1.3 薪酬的功能第17页
    2.2 薪酬体系的基本类型第17-19页
        2.2.1 岗位薪酬体系第17-18页
        2.2.2 绩效薪酬体系第18页
        2.2.3 宽带薪酬体系第18页
        2.2.4 全面薪酬体系第18-19页
    2.3 薪酬体系设计的理论基础第19-21页
        2.3.1 马斯洛需求层次理论第19-20页
        2.3.2 公平理论第20页
        2.3.3 双因素理论第20-21页
        2.3.4 工资差别理论第21页
    2.4 本章小结第21-23页
第3章 河北美术学院基层管理人员薪酬体系现状分析第23-37页
    3.1 河北美术学院基本情况第23-28页
        3.1.1 组织结构第23-24页
        3.1.2 基层管理人员概况第24-26页
        3.1.3 现行薪酬体系第26-28页
    3.2 基层管理人员薪酬体系现状调查第28-32页
        3.2.1 薪酬满意度问卷调查第29-30页
        3.2.2 调查结果分析第30-32页
    3.3 基层管理人员现行薪酬体系存在的问题及原因分析第32-35页
        3.3.1 现行薪酬体系存在的问题第32-34页
        3.3.2 现行薪酬体系存在问题的原因分析第34-35页
    3.4 本章小结第35-37页
第4章 河北美术学院基层管理人员薪酬体系优化方案第37-51页
    4.1 薪酬体系优化的基本思路第37页
    4.2 薪酬体系优化的目标和原则第37-38页
        4.2.1 薪酬体系优化的目标第37页
        4.2.2 薪酬体系优化的原则第37-38页
    4.3 薪酬体系优化程序第38-39页
    4.4 薪酬体系优化方案第39-50页
        4.4.1 薪酬结构的优化第39-40页
        4.4.2 岗位工资的优化设计第40-46页
        4.4.3 津贴补贴的优化设计第46-47页
        4.4.4 绩效工资的优化设计第47-48页
        4.4.5 福利的优化设计第48-49页
        4.4.6 精神薪酬的设计第49-50页
    4.5 本章小结第50-51页
第5章 薪酬体系优化方案实施的保障措施第51-53页
    5.1 组织保障第51页
    5.2 完善基层管理人员绩效考核制度第51页
    5.3 建立配套完善的岗位说明书第51-52页
    5.4 建立和完善基层管理人员培训体系第52页
    5.5 建设绩效导向型大学文化第52页
    5.6 本章小结第52-53页
结论第53-55页
附录第55-57页
参考文献第57-59页
致谢第59-60页
个人简历第60页

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