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A军工科研院科技工程体系人才能力评价

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A军工科研院科技工程体系人才能力评价
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景与意义第9页
    1.2 国内外研究综述第9-12页
        1.2.1 国外研究现状第9-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-12页
    1.3 研究技术路线及内容第12-13页
        1.3.1 研究技术路线第12页
        1.3.2 研究内容第12-13页
    1.4 研究的创新点第13-15页
第2章 相关理论研究第15-23页
    2.1 能力素质模型理论基础第15-18页
        2.1.1 素质第15页
        2.1.2 能力素质第15页
        2.1.3 能力素质模型第15-18页
        2.1.4 胜任素质分类第18页
    2.2 能力素质模型的构建第18-20页
        2.2.1 构建方法第18-19页
        2.2.2 能力素质模型的构建流程第19-20页
    2.3 建立科技工程人员能力素质模型的意义第20-21页
        2.3.1 招聘和选拔第20页
        2.3.2 薪酬和绩效第20-21页
        2.3.3 储备和培养第21页
        2.3.4 晋升和发展第21页
    2.4 本章小结第21-23页
第3章 A军工科研院科技工程体系人才能力素质模型的构建第23-35页
    3.1 A军工科研院科技工程人才现状分析与诊断第23-25页
    3.2 A军工科研院科技工程体系人才能力素质词典的构建第25-26页
        3.2.1 素质词典的构建方法第25页
        3.2.2 科技工程体系人才能力素质词典第25-26页
    3.3 A军工科研院科技工程体系人才能力胜任素质的具体指标确定第26-31页
        3.3.1 访谈准备工作第27-28页
        3.3.2 访谈步骤第28-30页
        3.3.3 胜任素质的具体指标确定第30-31页
    3.4 能力素质分级描述第31-32页
    3.5 构建A军工科研院科技工程体系人才能力素质模型第32-33页
    3.6 本章小结第33-35页
第4章 A军工科研院科技工程体系人才能力素质模糊综合评价第35-45页
    4.1 科技工程体系人才能力评价指标的模糊性第35页
    4.2 综合评价相关理论第35-38页
        4.2.1 评价方法介绍第35-38页
        4.2.2 模糊综合评价的主要过程第38页
    4.3 科技工程体系人才能力素质模糊综合评价第38-44页
        4.3.1 综合评价主体与客体的确定第38-39页
        4.3.2 构建科技工程体系人才能力素质评价指标体系第39页
        4.3.3 确定能力素质指标权重第39-41页
        4.3.4 多级模糊综合评价第41-44页
    4.4 本章小结第44-45页
第5章 A军工科研院科技工程体系人才能力评价实证分析第45-51页
    5.1 A军工科研院科技工程体系人才能力综合评价分析第45-48页
    5.2 对策和建议第48-50页
    5.3 本章小结第50-51页
结论第51-53页
附录第53-71页
参考文献第71-75页
攻读硕士学位期间所发表的论文第75-77页
致谢第77页

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