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情绪劳动策略对员工工作投入的影响——亲社会动机及价值认同的作用

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情绪劳动策略对员工工作投入的影响——亲社会动机及价值认同的作用
论文目录
 
摘要第1-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第10-16页
    第一节 研究背景第10-11页
    第二节 研究意义第11-13页
        一、理论意义第11-12页
        二、实践意义第12-13页
    第三节 研究方法、文章框架和技术路线第13-16页
        一、研究方法第13-14页
        二、论文框架第14-15页
        三、技术路线第15-16页
第二章 文献综述第16-28页
    第一节 情绪劳动策略第16-19页
        一、情绪劳动策略的涵义第16-17页
        二、情绪劳动策略的构成与测量第17页
        三、情绪劳动策略的相关实证研究第17-19页
    第二节 工作投入第19-22页
        一、工作投入的涵义第19-20页
        二、工作投入的构成与测量第20-21页
        三、工作投入的相关实证研究第21-22页
    第三节 亲社会动机第22-26页
        一、亲社会动机的涵义第22-23页
        二、亲社会动机的构成与测量第23-24页
        三、亲社会动机的相关实证研究第24-26页
    第四节 价值认同第26-28页
        一、价值认同的涵义第26-27页
        二、价值认同的构成与测量第27页
        三、价值认同的相关实证研究第27-28页
第三章 理论基础与研究假设第28-39页
    第一节 理论基础第28-33页
        一、社会交换理论第28-30页
        二、资源保存理论第30-33页
    第二节 研究假设第33-39页
        一、情绪劳动策略对工作投入的主效应第33-34页
        二、亲社会动机的调节作用第34-35页
        三、价值认同的调节作用第35-37页
        四、亲社会动机与价值认同的双调节作用第37-38页
        五、模型的提出第38-39页
第四章 数据收集与数据分析第39-48页
    第一节 数据收集第39页
    第二节 问卷设计与信效度分析第39-45页
        一、情绪劳动策略的信效度分析第40-42页
        二、工作投入的信效度分析第42-43页
        三、亲社会动机的信效度分析第43-44页
        四、价值认同的信效度分析第44-45页
    第三节 有效问卷数据的描述性统计第45-48页
        一、人口统计学变量的描述性统计第45-47页
        二、主要研究变量的描述性统计第47-48页
第五章 实证分析第48-60页
    第一节 主要变量的相关性分析第48页
    第二节 控制变量的方差分析第48-50页
    第三节 模型及假设检验第50-60页
        一、情绪劳动策略对工作投入的主效应验证第50-52页
        二、亲社会动机的调节效应检验第52-53页
        三、价值认同的调节效应检验第51-56页
        四、亲社会动机和价值认同的双调节效应检验第56-59页
        五、假设检验结果第59-60页
第六章 结论与展望第60-65页
    第一节 研究结论分析和讨论第60-62页
        一、情绪劳动策略对员工工作投入存在积极和消极作用第60-61页
        二、亲社会动机无法单独调节情绪劳动策略和工作投入的关系第61页
        三、价值认同对情绪劳动策略和工作投入的关系产生调节作用第61-62页
        四、亲社会动机和价值认同对情绪劳动策略和工作投入的关系产生双调节作用第62页
    第二节 研究启示第62-64页
        一、理论启示第62-63页
        二、实践启示第63-64页
    第三节 研究局限与展望第64-65页
参考文献第65-74页
附录第74-77页
致谢第77-79页
在读期间的研究成果第79页

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