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未来的目标如何激励新入职者当前的工作状态?——一个从未来工作自我到工作投入的链式中介路径

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未来的目标如何激励新入职者当前的工作状态?——一个从未来工作自我到工作投入的链式中介路径
论文目录
 
摘要第1-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第10-16页
    第一节 研究背景第10-11页
    第二节 研究意义第11-13页
        一、理论意义第11-12页
        二、实践意义第12-13页
    第三节 研究方法与技术路线第13-16页
        一、研究方法第13-14页
        二、技术路线图第14-16页
第二章 文献综述第16-25页
    第一节 未来工作自我第16-19页
        一、涵义第16-17页
        二、测量第17页
        三、影响因素与结果变量第17-19页
    第二节 主动职业行为第19-22页
        一、涵义第19-20页
        二、测量第20-21页
        三、影响因素与结果变量第21-22页
    第三节 工作资源第22-23页
        一、涵义第22-23页
        二、影响因素与结果变量第23页
    第四节 工作投入第23-25页
        一、涵义第23-24页
        二、影响因素与结果变量第24-25页
第三章 理论基础与研究假设第25-36页
    第一节 基础理论第25-27页
        一、自我调节理论第25页
        二、社会资源理论第25-26页
        三、资源保存理论第26页
        四、工作资源—工作要求模型理论第26-27页
    第二节 研究假设第27-36页
        一、未来工作自我与工作投入第27-28页
        二、未来工作自我与主动职业行为第28-29页
        三、主动职业行为与工作资源第29-32页
        四、工作资源与工作投入第32-34页
        五、未来工作自我通过主动职业行为的中介对工作投入的影响第34页
        六、未来工作自我通过工作资源的中介对工作投入的影响第34-35页
        七、模型提出第35-36页
第四章 数据收集与数据分析第36-50页
    第一节 研究设计与数据收集第36页
    第二节 研究样本的描述性统计第36-40页
        一、人口统计学变量的描述性统计第36-39页
        二、主研究变量的描述性统计第39-40页
    第三节 一阶信效度分析第40-47页
        一、未来工作自我信度分析第40-41页
        二、主动职业行为信度分析第41-42页
        三、工作资源信度分析第42-44页
        四、工作投入信度分析第44页
        五、一阶信度与收敛效度表第44-46页
        六、组成信度、收敛效度与区别效度分析表第46-47页
    第四节 二阶信效度分析第47-49页
        一、高阶因子分析第47页
        二、目标系数第47-49页
    第五节 共同方法偏差的检定第49-50页
第五章 假设检验与模型验证第50-57页
    第一节 变量间的相关性分析第50页
    第二节 控制变量的方差分析第50-52页
    第三节 假设过程模型的检验第52-55页
        一、回归分析第52-54页
        二、假设的结构方程模型检验第54-55页
    第四节 中介效果的分析第55-57页
第六章 结论与展望建议第57-62页
    第一节 结论分析和讨论第57-59页
        一、未来工作自我对主动职业行为和工作投入有正向影响第57-58页
        二、主动职业行为对工作资源有正向影响第58页
        三、工作资源对工作投入有正向影响第58-59页
    第二节 研究启示第59-60页
        一、理论启示第59页
        二、实践启示第59-60页
    第三节 研究的不足与展望第60-62页
参考文献第62-70页
附件第70-74页
致谢第74-76页
在读期间成果第76页

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