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不当解雇的法律救济制度研究

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不当解雇的法律救济制度研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
引言第8-11页
一、不当解雇法律救济制度的基础第11-21页
(一) 不当解雇的界定第11-13页
  1. 不当解雇的概念第11-13页
  2. 不当解雇的类型第13页
(二) 不当解雇法律救济制度的理论基础第13-18页
  1. 解雇保护理论第13-15页
  2. 倾斜保护原则第15-16页
  3. 公共政策例外原则第16-18页
(三) 不当解雇法律救济制度的现实基础第18-21页
  1. 维系劳动者生存的必要途径第18-19页
  2. 构建和谐劳动关系的要求第19页
  3. 维护社会稳定的重要方式第19-21页
二、不当解雇在范围上存在的不足及完善第21-27页
(一) 不当解雇在范围上存在的不足第21-23页
  1. 反社会性不当解雇救济规定缺失引发保护不足第21-22页
  2. 合法解雇的范围过窄引发保护过度第22-23页
(二) 不当解雇范围的完善第23-27页
  1. 引入反社会性不当解雇行为及法律救济制度第23-25页
  2. 增加合法解雇的兜底性条款第25-27页
三、不当解雇在救济方式上存在的不足与完善第27-44页
(一) 不当解雇救济方式存在的不足第27-33页
  1. 不同类型的不当解雇行为救济方式未做区分第27-28页
  2. 继续履行劳动合同的救济方式设置不严谨第28-30页
  3. 经济赔偿金计算标准设置不合理第30-32页
  4. 临时救济不足致使不当解雇异议期间的工资损失未得到弥补第32-33页
(二) 不当解雇法律救济方式的完善第33-44页
  1. 区分不同类型不当解雇行为的救济方式第33-34页
  2. 完善继续履行劳动合同的救济方式第34-36页
  3. 重构经济赔偿金的计算标准第36-38页
  4. 赋予劳动者不当解雇异议期间的工作权第38-40页
  5. 充分发挥工会在不当解雇救济中的作用第40-44页
结语第44-45页
参考文献第45-48页
致谢第48-49页
攻读学位期间发表的学术论文第49页

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